2022年2月23日，吉林省委组织部副部长、吉林省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长王冰到公司调研并举行“想就业找人社、缺人才找人社”真情助企座谈会。公司党委书记、副总经理贾宏光，人力资源部部长鲍海明陪同调研并参加座谈会。

王冰在座谈会上强调，做好新时代吉林人才工作，必须摸清省内企业现状、了解企业困难、倾听企业诉求、破解企业发展难题、激发企业发展活力，进一步理顺机制、优化政策、强化服务，提升人力资源保障工作水平，大力推进实施“十四五”高端人才薪酬倍增计划，让各类人才享有充分的上升空间，展现省人社厅转变作风、服务企业的新担当新作为，奋力谱写助力吉林省全面振兴全方位振兴的时代新篇章。

贾宏光在发言中说到，长光卫星公司始终坚持“以人为本”的发展理念，按照“爱才为才、引才聚才、用才留才”的工作思路，构建了层次分明、覆盖广泛的人才体系，公司的人员结构继续呈现出年轻化、高学历趋势，硕士及以上学历人员达到83.9%。他提出，高科技企业是发展国民经济的主导产业，是技术创新的主要力量，在我省经济发展的关键期，建议相关人才政策在同等条件下向企业倾斜，进一步细化人才政策，给予各层次、各领域、各类型人才更多的优惠条件。

鲍海明在发言中说到，近年来，吉林省围绕“一主六双”产业布局，先后出台了多项人才政策，作为政策的受益者，公司团队先后获得省博士后实践基地重点资助、获批国家博士后工作站、2名博士后获得省博士后择优资助，累计获得省市区“长白慧谷”英才计划、新引进优秀人才奖励、高端人才年度奖励、住房保障支持等各类人才资金约2000万元。一条条“含金量”十足的政策措施掷地有声，在政策的激励下，技术团队的热情与才能被不断激发，创造了领先行业的业绩成果。

吉林省就业服务局副局长王术国、吉林省人社厅办公室主任杨如军、吉林省人社厅政策研究室主任高忠飞、吉林省人社厅专家和博士后工作处处长王一岷、吉林省人社厅办公室副主任关旸、吉林省人力资源和社会保障宣传中心主任孙伟等参加调研。