为结合公司发展实际，帮助新员工快速了解企业文化、适应工作，公司人力资源部于2022年8月1日至8月20日开展了2022届新员工入职培训，来自公司各研发、管理、市场营销部门共计86名新入职员工参加了本次培训。人力资源部特邀公司领导、各部门负责人、业务骨干介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化、管理部门规章制度等内容，引导新员工深入了解公司的发展现状及未来规划；组织开展素质拓展活动，培养新员工的团队意识及协作能力，促进新员工更好更快地融入企业环境。

公司党委书记、副总经理贾宏光应邀参加新员工入职培训动员会并作开班动员讲话。贾宏光首先对新员工的加入表示欢迎，充分肯定了入职培训的重要意义，并指出全体新员工要按照人力资源部的要求，珍惜公司提供的学习平台，认真学习各项课程。他鼓励新员工勇于担当、脚踏实地、敢为人先，将个人的努力融入到公司的奋斗目标中；以公司先进人物为标杆、为榜样，敢打敢拼、求真务实，早日找到自己的人生坐标。另外，他从公司建立背景出发，介绍了公司的战略发展布局及近年来取得的辉煌成就，敦促全体员工秉承“团结、创新、拼搏、务实”的长光卫星精神，互助互爱、团结协作，勇于攻坚，继续坚定以创新促发展的思想不动摇。

动员会后由人力资源部做入职指引及文化宣导，讲解培训期间的规章制度和整体安排，邀请新员工进行自我介绍，打破新员工之间的陌生感，活跃气氛，拉近距离，为后续的培训奠定了良好的基础。

8月6日，2022届全体新员工开展了为期一天的以“挑战自我 熔炼团队”为主题的素质拓展培训，在教练的引导下，准军事化训练促进了新员工角色和心态的顺利转变。互动式的团队活动进一步增强了新员工的协调、沟通及决策能力，激发了活力与创意，融洽了气氛，激励了士气，树立了互相配合和支持的团队意识，使新员工们懂得了责任担当与团队建设的重要意义。

公司领导及各主讲人高度重视本次入职培训，积极支持配合人力资源部的工作安排，精心准备培训材料，按计划保质保量地完成了培训工作。培训课程结合讲座、演示、拓展等方式，指导新员工快速熟悉所从事岗位职责、规章制度，帮助新员工解决在入职初期遇到的问题，带领员工快速提高和成长。

8月20日，2022届新员工入职培训顺利拉下了帷幕，每一位学员都收获满满，并表达了对于下一次集体培训的憧憬。祝愿每一位有理想、有担当、努力拼搏、砥砺奋进的新员工，在长光卫星这个家庭中不忘初心，敢于拼搏，筑梦太空，勇创佳绩！