为促进新入职员工快速转变角色融入工作、了解企业文化，2023年7月31日至8月12日，长光卫星组织开展了2023届新员工入职培训。来自清华大学、北京大学、浙江大学和中国科学技术大学等国内知名高校的共计218名优秀毕业生参加了本次培训。人力资源部特邀公司领导、各部门负责人及业务骨干介绍公司发展历程、管理制度和核心业务等内容，引导新员工深入了解公司的发展现状及未来规划；并组织开展素质拓展活动，增强新员工的团队凝聚力，培养团队协作精神，促进新员工更好更快地开启在长光卫星的新旅程。

公司党委书记、副总经理贾宏光应邀参加新员工入职培训动员会并作开班动员讲话。贾宏光对新员工的到来表示热烈欢迎并寄予殷切期盼，敦促全体新员工秉承“团结、创新、拼搏、务实”的长光卫星精神，心怀梦想、脚踏实地，将个人理想融入到公司事业发展当中去，融入到国家航天事业发展当中去；以公司先进人物为标杆，敢想敢为、善做善成，早日找到自己的人生新坐标。

公司为新员工全力打造了形式多样、内容饱满的基础培训课程。从创立背景出发，介绍了公司的战略发展布局及近年来取得的辉煌成就，鼓励新员工站在新的历史节点上坚定投身于航天事业的创新发展中；分享安全生产知识、保密知识、质量体系制度，全面提高新员工的保密意识、筑牢安全思想防线、提高规范生产工作能力；分享公司依托“吉林一号”卫星星座助力精准农业、智慧林业、生态环境保护等领域发展的实例，帮助新员工进一步了解公司的核心业务和使命愿景。

公司依据学科方向开展了专项培训课程，讲师分组讲授，帮助新员工在学科内了解前沿技术、行业动态，学科间理解产业生态、行业应用。组织新员工走进“吉林一号”卫星生产厂房，实地参观空间环境模拟试验系统以及辐射定标系统等一批达到世界一流水平的设备，通过体验长光卫星先进工艺技术和生产制造能力，切实增强新员工加入到航天强国事业的责任感、使命感、荣誉感；带领新员工参观航天科普教育基地，近距离观察具有代表性功能特征和性能指标的卫星模型，观看地面静态和动态视频影像，理解深耕B端的多样化、多元化应用服务和面向C端的技术开发和市场扩展业务。

同时，公司以“挑战自我 熔炼团队”为主题开展了为期两天的新员工素质拓展培训，在教练的引导下，军事化训练促进了新员工角色和心态的顺利转变。互动式的团队活动增强学员的协调、决策、沟通的能力，激发了活力与创意，融洽了气氛、激励了士气，树立互相配合和支持的团队意识。新员工用整齐的队列展示出了“长光卫星”、“2014”、“团结创新”、“拼搏务实”等数字方阵图案，并按照公司发展时间轴依次摆出四次技术进步代表性卫星名称和星座建设目标，共同表达对公司逐梦苍穹的美好夙愿。在浓郁的军事纪律氛围中，新员工端正腰身，摒弃陋习，忠诚、顽强的精神油然而生；伴随着雄壮的进行曲，新员工喊着嘹亮的口号，迈着铿锵的步伐从主席台前走过，接受分列式检阅，展现长光卫星公司员工昂扬向上的精神风貌。

博观而约取，厚积而薄发。公司不断保持人才队伍的先进性，拓宽员工成才发展空间，致力于打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。新员工入职培训作为公司人才队伍建设开局的重要一环，在促进新员工了解企业文化理念、核心技术、战略发展，增强企业员工凝聚力、向心力、战斗力等方面起到了积极作用。未来公司将继续坚持高标准的引才策略，坚持“以人为本”、“全面均衡”的人才培养机制，为航天信息产业建设提供人才支撑，为航天强国事业发展贡献青年力量。