公司专注于商业航天领域，是我国第一家集卫星研发制造、运营管理和遥感信息服务于一体的全产业链商业遥感卫星公司。自成立以来，公司采用高端装备制造与航天信息服务融合的发展模式，始终专注于高性能、低成本卫星的研发与技术创新，瞄准遥感行业“数据获取难、更新频次低、影像价格贵”的痛点问题，致力于建设并不断完善“吉林一号”卫星星座，通过提供海量、优质遥感数据，促进遥感行业生态发展，从而更好地服务国家战略性需求和社会需求。经过多年的研发和技术积累，公司自主建设并运营管理着目前全球最大的亚米级商业遥感卫星星座——“吉林一号”，能够为客户提供高时间分辨率、高空间分辨率、高光谱分辨率、快速广域覆盖的卫星遥感数据以及以卫星遥感数据为基础的空间信息综合应用服务；同时，公司凭借着在卫星平台和空间光学有效载荷方面的核心技术积累，能够为客户提供定制化的卫星制造及相关服务，包括卫星整星及部组件、试验与测试服务、搭载服务、冠名服务等。公司依靠自主研发和持续创新，在高性能、低成本的卫星研制、星座运管及任务规划、遥感影像的快速生产、遥感数据智能解译等领域持续取得技术突破，形成了星载一体化整星设计制造技术、先进光电成像技术、超大规模星座智能运管技术、遥感影像自动化生产技术、海量遥感大数据智能解译技术等5大系列核心技术。

公司已授权发明专利270余项，并先后承担或参与了14项国家级重大研发专项及72项省级项目。同时，“吉林一号卫星应用服务项目”被评为工业和信息化部首批服务型制造示范项目，公司取得了工业和信息化部专精特新“小巨人”企业称号等相关荣誉和奖项，是国家高新技术企业，在我国商业遥感卫星领域处于领先地位。截至2024年10月31日，公司共有在职员工900余人，硕士及以上学历占比超90%，已形成一支涵盖光学、物理学、机械工程、力学、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、动力工程与工程热物理等多个学科、具有丰富专业知识和科研创新能力的人才队伍。经过多年项目经验积累及人才自主培养和引进吸收，公司在团队与人才储备方面的竞争力不断凸显，建立了较高的人才壁垒。

在人才队伍建设工作上，公司为了保证持续、高速的发展，采取了一系列有效的措施：一是坚持高标准的引才策略。公司高度重视对高素质人才的引进，坚持走“待遇留人、事业留人、感情留人”的留人路线，引进了大批本、硕均毕业于985院校的优秀人才，为后续研发创新、生产管理、市场开拓储足了动能。二是坚持开展有针对性的继续教育工作。公司针对不同工作年限、工作性质的员工，进行不同侧重点的培训，致力于打造一个“以人为本” “全面均衡”的人才培养机制，人均年培训超过50课时。三是坚持实施科学健全的绩效考核制度。公司搭建了一套科学且完整的人才考核体系。对于员工考核采取定量与定性结合的方法，不仅考核员工年度工作完成情况，同时将员工年度发表论文、专利等成果也计入考核总成绩，鼓励员工进行创新，推动员工和公司共同快速发展。新建立了完善的新员工导师制培养机制，选拔优秀员工作为导师，采用一对一形式对新员工进行指导培养，帮助新员工快速完成角色转换、融入公司文化、掌握岗位技能、提升业务能力，实现导师和新员工共同进步，为公司人才队伍建设夯实基础。四是坚持创新有特色的激励机制。为了稳定人才、激励员工，公司开展并完成了多次骨干员工持股工作，激励骨干员工参与企业管理。同时，公司通过为骨干员工发放交通用车（截至2024年10月，已发放405辆）、具有竞争力的奖金以及组织集体出游等形式多样的工会活动，提高员工的归属感、荣誉感，激发员工工作的积极性。